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105名职工被拖欠的140余万元工资，怎么要回来？

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“孩子的学费、家里人的医药费都指望着这笔钱呐！”陈女士话语中透着焦急。

“拖欠了4万多元工资，公司负责人始终避而不见。”来自辽宁的00后小石满脸愁容。

2024年初夏某天，某纺织企业的百余名职工来到了江苏省东台市综治中心。

根据职工们反映，2023年开始，该企业资金链断裂，陆续拖欠职工工资，企业承诺待资金周转后，最迟2023年底前将工资发放到位，但次年企业却突然停止经营，企业负责人白某在工资发放表上签字后突然“跑路”。

在职工代表们你一言我一语的描述中，驻综治中心轮值法官王元元弄清了事情原委：105名职工，从20岁到67岁，欠薪总金额高达140余万元，更棘手的是，公司设备早已被查封，暂无财产可供处置……

“这个欠薪案件涉及职工人数众多、工种各异，欠薪的老板还跑路了。要处理好这个案子，既得找人、查账，还得给职工们提供法律援助，得由综治中心牵头协调多部门共同解决。”在综治中心的统筹下，“多管齐下”工作迅速展开，法院、司法局、人社局等多部门联合参与该案处置。

因案涉人员众多，为了提高处置效率，王元元法官考虑采用“先1后N”分批次处置法，指导调解员就某一职工代表的工资问题开展先行示范调解、形成标杆协议，为批量纠纷的解决提供“示范样本”。

解决思路有了，但是，由谁来做这个“1”呢？

工作团队注意到陈女士家庭生活困难且涉诉金额较大，是最合适的人选。

然而，沟通并非一蹴而就。

初次交谈时，陈女士对调解并不抱太大希望，“老板人都跑了，你们怎么帮我要钱？”

面对质疑，综治中心牵头负责人苏航坚定回应：“综治中心这么多部门一起想办法，全力寻找白老板，请您一定相信我们。”一番话让陈女士慢慢放下了戒备。